Leadership Training Sampit, Kalteng
Ada empat jenis gaya kepemimpinan yang paling umum dipraktekkan di perusahaan maupun di instansi pemerintah, yakni gaya kepemimpinan autokratik yang berpusat pada pemimpin, gaya kepemimpinan demokratis yang melibatkan anggota organisasi dalam mengambil keputusan. Kemudian gaya kepemimpinan issez-Faire yang memberikan kebebasan yang sangat besar kepada anggota atau karyawan untuk membuat keputusan sendiri, serta gaya kepemimpinan transformasional yang memotivasi dan menginspirasi anggota atau karyawan untuk mencapai hasil yang lebih optimal.
Menurut Anda, gaya kepemimpinan seperti apakah Anda? Ayo kita cek kecenderungannya. Pilih jawaban berikut yang paling sesuai dengan diri Anda.
- Ketika menghadapi masalah yang kompleks, Anda cenderung: a.Membuat keputusan sendiri tanpa banyak melibatkan anggota tim. b. Mengumpulkan masukan dari semua anggota tim sebelum mengambil keputusan. c. Membiarkan anggota tim menyelesaikan masalah sendiri. d. Mencari solusi inovatif dengan melibatkan seluruh potensi tim. e. Menunda pengambilan keputusan hingga mendapatkan informasi yang lebih lengkap.
- Anda lebih suka memberikan arahan kepada anggota tim dengan cara. a.Memberikan instruksi yang sangat detail dan spesifik. b. Menjelaskan tujuan umum dan memberikan kebebasan kepada anggota tim untuk memilih cara mencapai tujuan tersebut. c. Meminta anggota tim untuk memberikan ide-ide mereka dan kemudian memilih solusi terbaik. d,Memberikan contoh dan membimbing anggota tim secara langsung. e. Memberikan umpan balik yang konstruktif dan mendorong anggota tim untuk terus belajar.
- Dalam mengambil keputusan, Anda biasanya mempertimbangkan: a. Efektivitas dan efisiensi. b. Pendapat dan perasaan anggota tim. c. Risiko dan potensi keuntungan. d. Nilai-nilai organisasi dan etika. e. Semua faktor di atas.
- Ketika menghadapi konflik dalam tim, Anda cenderung: a. Menggunakan otoritas Anda untuk menyelesaikan konflik. b. Mencari solusi kompromi yang dapat diterima oleh semua pihak. c. Mencari penyebab utama konflik dan berusaha untuk mengatasinya secara langsung. d. Membiarkan anggota tim menyelesaikan konflik mereka sendiri. e. Menghindari konflik dan berharap masalah terpecahkan dengan sendirinya.
5 .Anda memberikan umpan balik kepada anggota tim Anda: a. Hanya ketika ada kesalahan yang dilakukan. b. Secara teratur dan spesifik, baik untuk hal-hal positif maupun negatif. c. Hanya ketika diminta oleh anggota tim. d. Lebih fokus pada hasil akhir daripada prosesnya. e. Dengan cara yang memotivasi dan membangun kepercayaan.
6. Anda lebih suka bekerja dengan tim yang: a. Sangat terstruktur dan mengikuti aturan dengan ketat.
b. Kreatif dan inovatif.
c. Fokus pada hubungan antar anggota tim.
d. Berorientasi pada hasil dan target.
e. Campuran dari semua di atas.
7. Ketika menghadapi perubahan, Anda cenderung: a. Menolak perubahan dan mempertahankan status quo. b. Menerima perubahan dengan terbuka dan mencari peluang baru. c. Merasa tidak nyaman dengan perubahan dan membutuhkan waktu untuk beradaptasi. d. Menjadi pemimpin dalam mendorong perubahan. e. Mengikuti arus dan menyesuaikan diri dengan perubahan.
8. Anda menginspirasi anggota tim Anda dengan: a. Memberikan imbalan materi yang menarik. b. Menunjukkan visi yang jelas dan membangkitkan semangat kerja sama. c. Menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif. d. Memberikan tekanan agar tim mencapai target. e. Meminta anggota tim untuk bekerja lebih keras.
- Anda mengembangkan diri dengan cara: a. Mengikuti pelatihan dan kursus yang relevan. b. Membaca buku dan artikel tentang kepemimpinan. c. Berdiskusi dengan rekan kerja dan mentor. d. Mengikuti perkembangan terbaru di bidang yang relevan dengan pekerjaan. e. Semua di atas.
- Anda menghargai anggota tim yang: a. Selalu patuh pada perintah. b. Memiliki ide-ide baru dan berani mengambil risiko. c. Dapat bekerja sama dengan baik dalam tim. d. Mampu menyelesaikan tugas dengan cepat dan efisien. e. Semua di atas.
- Anda merasa paling puas ketika: a. Tim mencapai target yang telah ditetapkan. b. Anggota tim tumbuh dan berkembang. c. Organisasi mencapai keberhasilan yang berkelanjutan. d. Anda diakui sebagai pemimpin yang sukses. e. Semua di atas.
Setelah Anda menjawab semua pertanyaan, hitung jumlah jawaban yang dipilih untuk setiap opsi (a, b, c, d, e). Opsi yang paling banyak dipilih akan menunjukkan kecenderungan gaya kepemimpinan Anda.
- Jika opsi A paling banyak dipilih: Kemungkinan besar Anda memiliki gaya kepemimpinan autokratik.
- Jika opsi B paling banyak dipilih: Kemungkinan besar Anda memiliki gaya kepemimpinan laissez-faire.
- Jika opsi C paling banyak dipilih: Kemungkinan besar Anda memiliki gaya kepemimpinan demokratis.
- Jika opsi D paling banyak dipilih: Kemungkinan besar Anda memiliki gaya kepemimpinan transformasional.
- Jika opsi E paling banyak dipilih: Anda cenderung memiliki gaya kepemimpinan yang lebih fleksibel dan dapat beradaptasi dengan situasi.
Nah, sekarang sudah tahu kan kecenderungan gaya kepemimpinan Anda. Selanjutnya, jika perusahaan atau instansi Anda memerlukan pelatihan kepemimpinan atau leadership, sila hubungi kontak kami. Tersedia pelatihan spesifik sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda seperti leadership training untuk perusahaan perkebunan, untuk perusahaan pertambangan, untuk perusahaan perdagangan/distributor, Pelatihan Kepemimpinan untuk Kepala Desa, hingga untuk latihan dasar kepemimpinan siswa (LDKS) atau latihan kepemimpinan mahasiswa. Borneo Development Centre siap bekerjasama untuk training yang asik dan berkesan.
