Pelatihan SDM Sampit, Kalteng
Ini pertanyaan yang bisa ditanggapi dengan beragam sikap dan dari berbagai sudut. Namun semua orang akan sepakat pada satu kesimpulan, bahwa tempat kerja yang menyenangkan itu adalah dambaan semua pihak. Entah itu bagi seorang bos, manajer, staf, maupun pekerja. Tempat kerja yang menyenangkan akan dapat membuat orang betah bekerja, fokus dan semangat terjaga, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Ujungnya, tentu saja benefit perusahaan meningkat.
Ada dua alasan mengapa tempat kerja yang menyenangkan itu perlu. Pertama adalah, berbagai kajian menunjukkan bahwa tempat kerja yang menyenangkan dapat meningkatkan produktivitas. Sebagaimana kita bicarakan tadi. Hal ini tentu membantah anggapan bahwa tempat kerja yang menyenangkan itu hasilnya akan buruk. Membuat suasana kerja tetap “fun” membantu karyawan merasa nyaman.
Leslie Yeskes, pengarang yang terkenal dengan bukunya “Fun Works” yang ditulis tahun 2001 menyebutkan bahwa jika Anda ingin sukses dalam bisnis, lakukan hal-hal yang fundamental secara benar, tetapi jangan lupakan untuk memiliki kesenangan. Dalam konteks ini jelas, yang namanya peraturan perusahaan atau instani harus dilaksanakan, demikian juga dengan hirarki, dan SOP (standart operational procedure). Namun demikian, menjaga suasana yang menyenangkan atau fun, harus juga diwujudkan.
Tentu saja, harus dibedakan antara perusahaan atau instansi yang fun atau menyenangkan dengan yang santai mantai alias bermalas-malasan. Perusahaan yang menyenangkan tetap produktif dan memiliki aturan kerja yang tegas, namun suasana yang tercipta di dalam dan proses yang terjadi memberikan kenyamanan kepada semua pihak. Banyak perusahaan yang sukses, justru karena menjadi tempat kerja yang menyenangkan. Google, konon masuk dalam perusahaan yang paling menyenangkan di seluruh dunia. Menyusul perusahaan lain seperti peoplesoft, SAP, American Express, Unilever, dan sebagainya. Sayangnya tidak ada data, kantor pemerintah yang paling menyenangkan sebagai rujukan.
Alasan kedua kenapa tempat kerja yang menyenangkan itu penting adalah adanya pergeseran generasi. Generasi kerja sudah berubah. Sekarang ini pemain utama di perusahaan atau instansi pemerintah adalah Generasi Y (millenial) dan Z (Zilenial). Diperkirakan pada tahun 2025 nanti, enggak lama lagi ya, 75% pekerja adalah generasi milenial. Generasi Zilenial menyusul di belakangnya.
Tentu saja pola kerja generasi Y dan Z ini berbeda dengan pendahulunya yakni generasi X dan generasi baby boomer. Generasi milenial dan generasi zilenial ini memiliki kecenderungan lebuh santai, tidak suka formalitas. Dan jangan salah, generasi ini sangat akrab dengan teknologi dan relatif menguasainya dengan baik. Sehingga, walaupun tampak fun, kinerja dan produktivitas mereka tetap tinggi.
Pertanyaannya kemudian adalah, bagaimana mewujudkan tempat kerja yang menyenangkan?
Jadi jika perusahaan atau instansi Anda memerlukan pelatihan SDM, baik di Banjarmasin atau Banjarbaru (Kalsel), Palangkaraya atau Sampit (Kalteng), Balikpapan atau Samarinda (Kaltim), atau kota lainnya di Indonesia. Jangan ragu menghubungi Borneo Development Centre melalui kontak kami. Kami akan senang hati membantu melalui layanan kami, baik pelatihan dalam kelas maupun di outdoor atau outbound.
