Outbound Sampit, Kalteng
Outbound berasal dari kata “out of boundaries” yang artinya keluar dari batas. Outbond merupakan proses mencari pengalaman melalui alam terbuka. Kegiatan ini sudah dimulai sejak zaman Yunani kuno. Sedangkan dalam bentuk pendidikan formal, dimulai sejak 1821, ditandai dengan didirikannya Round Hill School, di Inggris. Tetapi secara sistematik kegiatan ini baru dipopulerkan di Inggris tahun 1941 oleh seorang pendidik berkebangsaan Jerman bernama Kurt Hahn yang bekerjasama dengan pengusaha perkapalan Inggris bernama Lewrence Holt, membangun pendidikan berdasarkan petualangan (adventured based education).
Outbound merupakan metode pembelajaran melalui experiental learning. Bentuk kegiatannya aplikasi game-game yang ringan, setiap game dalam kegiatan outbound mengandung makna yang dalam, filosofis, dan sarat akan pesan-pesan simbolik yang bermanfaat serta membangun karakter ke arah kesuksesan dalam kehidupan, baik kesuksesan di tingkat individu maupun kesuksesan tim. Metode outbound merupakan metode yang paling efektif dalam mengakomodasi tuntutan terhadap hasil pelatihan. Metode ini efektif dalam membangun pemahaman terhadap konsep dalam membangun prilaku atau karakter.
Kegiatan outbound menggunakan unsur olahraga dan permainan yang cenderung membuat peserta terlibat langsung secara pikiran, emosi, dan gerakan fisik sehingga dapat memberi kesan mendalam dalam diri pesertamya. Apalagi ditambah dengan unsur rekreatif dan dilaksanakan di alam terbuka, dengan situasi yang berbeda dari tempat kerja, menjadikan pembelajaran dengan outbound lebih berkesan dan bermakna. Bukankah orang akan lebih mudah belajar dengan pikiran yang senang dan gembira?
Outbound Training juga dapat membangkitkan kesadaran kolektif dan menumbuhkan kerjasama dengan menanamkan pentingnya kerjasama dalam games atau permainan-permainannya. Dengan kematangan individu berupa keadaran untuk menerima kelebihan dan kekurangan masing-masing maka koordinasi dan kepercayaan antar anggota tim dapat saling mendukung. Kerjasama ini juga menumbuhkann semangat kebersamaan untuk saling mendukung.Yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi.
Dalam kegiatan outbound terdapat proses belajar yang efektif memerlukan tahapan-tahapan penting, yakni: pembentukkan pengalaman, perenungan pengalaman, pembentukkan konsep, dan pengujian konsep. Nah… melalui games yang dimainkan dalam outbound terjadi simulasi kehidupan kompleks yang disederhanakan, kemudian n pendekatan belajar melalui pengalaman, yang kesemuanya dilaksanakan dengan kegembiraan. Yang terpenting dalam outbound kemudian adalah bagaimana pengalaman dari games atau permainan itu menjadi pembelajaran melalui pemaknaan dan pengendapan makna itu untuk dibawa kembali ke dunia nyata, yakni di pekerjaan dan kehidupan sehari-hari.
Materi pelaksanaan outbound dapat berupa permainan team buiding, tantangan keberanian individu, pemecahan masalah, penyelesaian tugas, pengolahan konsep atau gagasan baru baru (inovasi), maupun penyatuan perbedaan. Proses refleksi individu dapat meningkatkan kesadaran dalam membentuk sikap dan perilaku yang digunakan sehingga peserta menjadi lebih matang dan siap bekerjasama.
Olah karenanya outbound dapat digunakan dalam pengembangan Sumberdaya manusia di organisasi, perusahaan atau instansi. Melalui pengembangan budaya organisasi, pengelolaan perubahan, termasuk erencanaan strategis Yang semua hal tersebut memerlukan kerjasama tim dan pengembangan tim (team building). Untuk itu sebelum melaksanakan outboun perlu dilakukan persiapan yang matang. Termasuk yang paling mendasar adalah adanya Training Need Analysis (TNA) yang akan menentukan tujuan dan konsep pelaksanaan outbound. Jadi jelaslah bahwa outbound lebih dari sekedar haha hihi bela, namun sesungguhnya adalah sebuah pembelajaran terencana.
Adapun bidang yang dapat digarap dalam kegiatan outbound, diantaranya adalah komunikasi efektif, team building, pemecahan masalah, membangun kepercayaan diri, kepemimpinan alias Leadership, kerjasama, konsentrasi, dan integritas. Yang terntu saja juga hanya untuk keakraban alias gathering melalui permainan yang menghibur(fun games).
Bagaimana? Tertarik untuk mengembangkan sumberdaya manusia di organisasi Anda melalui outbound? Sila hubungi kontak kami untuk mendiskusikan kebutuhan dan konsepnya. Borneo Development Centre siap memantu kegiatan outbound Anda di Kalsel, Kaltim. Kalsel atau provinsi lainnya di Indonesia. Pengalaman dan kompetensi kami, insya Allah akan memberi kegiatan yang manfaat dan berkesan.
