Leadership Training, Sampit, Kalteng
Mengapa kepemimpinan itu penting? Sebab 80% keberhasilan organisasi, termasuk sub-organisasi dibawahnya, ditentukan oleh kemampuan pemimpinnya. Ibarat lokomotif, pemimpin juga akan menarik bawahannya. Semakin besar kapasitas kepemimpinan di sebuah organisasi, semakin cepat menarik organisasi untuk maju. Selain itu, organisasi yang memiliki program kepemimpinan memiliki respon yang lebih baik terhadap perubahan yang terjadi.
Sebaliknya, alasan utama karyawan resign dari perusahaan adalah karena bermasalah dengan pemimpin atau atasannya. Padahal kita tahu, biaya merekrut karyawan tidak kecil. Belum lagi kalau yang mengundurkan diri tersebut adalah talenta yang penting bagi masadepan organisasi. Selain itu, pimpinan yang tidak memahami tentang kepemimpinan dapat menjadi masalah dalam organisasi. Selain dapat mengakibatkan inefisiensi, kesulitan mendelegasilan pekerjaan, juga terhambatnya kaderisasi organisasi.
Pada sisi lain, terdapat kesenjangan antara kemampuan kepemimpinan yang diharapkan, seperti kemampuan komunikasi, penerapan budaya organisasi, kemampuan manajemen, kemampuan membangun kepercayan, dan lainnya. Yang semuanya dapat menimbulkan ketidaknyamanan dalam organisasi yang pada ujungnya adalah menghambat terciptanya kinerja yang optimal. Apalagi jika pemahaman terhadap perbedaan kepribadian yang unik dan bagaimana menangani bawahan yang ”sulit” belum dikuasai.
Oleh karena itu, Borneo Development Centre, mengembangkan pelatihan kepemimpinan alias leadership training yang dikhususkan bagi calon manager. Termasuk bagi para asisten, suvervisor, dan asisten senior. Program ini menggabungkan antara pelajaran di kelas dengan kegiatan di luar ruang (outbound) dengan materi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan level kepemimpinan.
Adapun materi pelatihan meliputi pemahaman kepemimpinan di era digital, Gaya kepemimpinan mutakhir, perbedaan manajer dan pemimpin, motivasi kerja dan budaya organisasi, menyusun target kerja, membangun komunikasi di tempat kerja, pengembangan tim kerja, dan building trust. Termasuk di dalamnya mengatasi bawahan yang “sulit” dan bagaimana mengatasi gap generasi dalam organisasi. Serta mengelola konflik dan stress.
Training dapat dilaksanakan secara inhouse training ataupun di tempat lain yang disepakati. Tergantung kepada kebutuhan organisasi. Bahkan jika hasil training need analysis (TNA) menunjukkan adanya materi khusus seperti public speaking, presentasi efektif, atau corporate social responsibility, dan lainnya. Materi tersebut dapat ditambahkan.
Nah jika perusahaan Anda atau organisasi lainnya (instansi pemerintah, organisasi kemasyarakatan, lembaga pendidikan) memerlukan pelatihan leadership atau kepemimpinan, sila menghubungi Borneo Development Centre melalui kontak kami. Kami akan senang sekali bekerja sama dengan Anda dan organisasi Anda.
